By Júlio Sérgio Cardozo
Outro dia, um conhecido veio me pedir ajuda para lidar com o chefe. Estava indignado porque o chefe não assumia a responsabilidade de nada e ainda queria jogar a culpa nele. Comportamentos como esse são comuns em chefes inseguros que jamais vão querer prejudicar a imagem deles. O resultado é desastroso. Chefe de verdade é aquele que defende a equipe e banca erros.
Culpar os outros, não admitir erros ou fracassos não são atitudes de um bom líder. O que fazer? O ideal é ter argumentos que não permitam que o chefe jogue a culpa ou responsabilidade em você. Se isso não for possível, procure ter paciência e ver se dá pra contornar a situação. Busque soluções para consertar o problema, evitando assim que o chefe concentre-se em se justificar e apontar culpados.
E o mais importante, não assuma os erros do chefe. Ele precisa entender que como líder é responsável pelos erros da área, mesmo que a culpa seja da equipe. Quando algo dá errado, ele deve chamar o funcionário e tentar fazer com que novas falhas aconteçam. Agora, se você é sempre o bode expiatório, tente por um ponto final na situação. Se ficar insustentável, talvez seja a hora de dar um cartão vermelho no chefe. Evitar erros é um trabalho de todos: do chefe e da equipe.
